Selectiva Doble
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El modelo de LaBerge [ 6] también diferencia tres etapas complementarias con el modelo anterior: Selección: Momento en el que el sujeto selecciona este mensaje para percibirlo. Preparación: La acción de prestar atención a este estímulo. Mantenimiento: El tiempo que el sujeto dedica de forma continuada a la perceptividad de dicho mensaje. Percepción selectiva en las organizaciones [ editar] Dearborn & Simon [ 7] demostraron en un estudio sobre la percepción selectiva en ejecutivos que a un sujeto cuando se le presenta un estímulo complejo percibirá lo que está realmente preparado para percibir. Por tanto dicho sujeto percibirá mejor lo que haya experimentado previamente que lo nuevo que se le presenta en el estímulo. Para el estudio, se seleccionaron ejecutivos de similar estatus que operaban en distintos departamentos de una misma empresa y se les presentó un caso relacionado con su empresa en el cual aparecía un problema que tenía libre interpretación para el lector. El resultado fue que cada ejecutivo percibió aquellos aspectos relacionados específicamente con las actividades y objetivos de su departamento, en lugar de usar un punto de vista amplio de la empresa, por lo que se llegó a la conclusión de que los criterios de selección que usaron los ejecutivos fueron internos.
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La estructura general de una estructura selectiva doble se representa de la siguiente manera: El pseudocódigo para enunciar una estructura selectiva doble es: Estructura selectiva doble si entonces/sino La estructura selectiva si entonces/sino permite que el flujo del diagrama se bifurque por dos ramas diferentes en el punto de la toma de decisión(es). Si al evaluar la condición (o condiciones) el resultado es verdadero, entonces se sigue por un camino específico y se ejecuta(n) cierta(s) operación(es). SI el resultado es falso entonces se sigue por otro camino y se ejecuta(n) otra(s) operación(es). Universidad Autónoma de Ciudad Juárez